Средний разрыв в оплате труда по гендерному признаку в Lloyd’s составляет почти 20%

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)

Загрузка...

Лондонский Lloyd’s представил статистику о соблюдении гендерного равенства на рабочих местах за 2018 год.

Сообщается, что средний разрыв в оплате труда по гендерному признаку в Lloyd’s сократился до 19,9% по сравнению с 27,7% годом ранее. Вместе с тем, медианный показатель гендерного разрыва оплаты труда составил 29,9%, для бонусных выплат эти значения составляют 30,1% и 42,8% соответственно.

Lloyd’s отмечает определенный прогресс в преодолении гендерного разрыва в оплате труда, но также признает необходимость долгосрочного подхода для устранения существующего дисбаланса. «Мы будем и впредь принимать решительные меры по ликвидации разрыва в оплате труда мужчин и женщин в корпорации Lloyd’s и выступать в качестве лидера в мировом страховом секторе», — говорится в заявлении.

Ранее интернет ресурс УкрСтрахование сообщал о том, что швейцарская Zurich Insurance Group придерживается высоких мировых стандартов гендерного равенства, а также о включении Zurich в Индекс гендерного равенства Bloomberg.

Комментарии

Добавить комментарий
Войти через: