В финансовом секторе разрыв в оплате труда по гендерному признаку достигает 30%

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)

Загрузка...

Политика сокращения разницы в оплате труда по гендерному признаку в финансовых компаниях Великобритании не приносит желаемых результатов.

Об этом свидетельствуют данные за 2018 год, согласно которым, крупные финансовые компании сократили разрыв всего лишь на 0,5 п.п. Такой результат является худшим в отраслевом разрезе, несмотря на предпринимаемые правительством меры. Речь идет о приеме на руководящие должности большего количества женщин, введение гибких графиков работы, а также практики сбалансированных штатных расписаний.

Агентство Reuters провело опрос 89 крупнейших компаний, в числе которых были банки, управляющие активами, хедж-фонды и страховые компании. Полученные данные показывают разницу между средней почасовой оплатой труда мужчин и женщин. Этот показатель в целом по стране составил 14,3%, но в финансовом секторе Великобритании достигает 30%.

Комментарии

Добавить комментарий
Войти через: