Zurich: разрыв в оплате труда по гендерному признаку составляет 27%

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)

Загрузка...

Швейцарская страховая группа Zurich опубликовала отчет о различиях в оплате труда для мужчин и женщин в Великобритании.

УкрСтрахованию из материалов доклада известно, что средняя величина разницы в оплате труда по гендерному признаку составляет 27%, разница в бонусных выплатах 47%.

«Разница в оплате труда по гендерным вопросам — это не то же самое, что дискриминация при одинаковой работе. Мы уверены, что мужчины и женщины в нашей организации получают одинаково при одной и той же работе», — отметил исполнительный директор британского подразделения Zurich Тулси Наиду.

Разница в оплате обусловлена несколькими факторами, среди которых, — наличие большинства мужчин на руководящих должностях, на специализированных должностях (актуарии, андеррайтеры), меньше мужин, работающих неполный рабочий день или имеющие перерывы в карьере.

В компании разработана программа, направленная на то, чтобы помочь женщинам достичь наивысшего уровня в профессиональной деятельности. В настоящее время уже реализуется ряд инициатив, направленных на то, чтобы больше сделать работу в страховании для женщин более привлекательной.

Комментарии

Добавить комментарий
Войти через: